Проект: Подготовка эксперт-специалистов образования в двух областях: педагогическом лидерстве и педагогическом руководстве

Идея проекта:
Идеей проекта является осуществление подготовки эксперт-специалистов образования в двух областях:
1- воспитательное (педагогическое) лидерство. (для директоров и их заместителей)
2- воспитательное (педагогическое) руководство. (для классных руководителей и учителей), путем выбора конкретной группы от пяти до семи человек для каждой области.
Выбор кандидатов в реализации проекта будет осуществляться в соответствии с конкретным механизмом из числа групп претендентов на роль эксперт-специалиста воспитательного лидерства. Род их деятельности в будущем будет заключаться в подготовке руководящих кадров в школах.

Роль эксперт-специалиста в области классного воспитания,  будет заключаться в подготовке учителей в школах и повышения их квалификации.

Кандидат в каждой из областей будет проходить подготовку в течении двух-трех лет, за данный период времени каждому из кандидатов будет уделяться внимание на серьезность выбора, его желание развиваться и готовност служить образованию на добровольной основе. Каждый из выбранных кандидатов будет работать в нескольких школах на добровольной основе или на основе вознаграждения со стороны бенефициаров,  на ряду с этими условиями каждому отличившемуся из кандидатов могут быть представлены гранты на обучения в аспирантуре.

Общие правила:
1. Группа кандидатов для реализации проекта будет выбираться с помощью определенного механизма.
2. Программа подготовки будет составлена на три года.
3. Программа включает в себя прямое и косвенное обучение:

  • Семинары.
  • Участие в местных и зарубежных конференциях.
  • Подготовка научных и полевых исследований в двух областях в соответствии со специализацией каждого эксперта.
  • Чтение и резюмирование книг и их обсуждение.
  • Посещение местных и зарубежных школ, имеющих опыт с последующим составлением отчета о каждом визите, с целью выявления их опыта, пользы и применения на практике.
  • Прохождение практики в конкретной школе и выведение результатов.
  • Формирование групп из директоров школ, где специалист будет их лидером и разработает план для развития их деятельности и оценки; посещать их на местах работы.
  • Формирование групп из учителей, где эксперт-специалист области классного воспитания будет работать над развитием их работы, посещать их в школах с целью повышения уровня квалификации кандидатов.

Выше изложенные этапы обучения являются механизмом реализации проекта, над которым будет работать эксперт-специалист с целью применения полученных знаний о работе и деятельности кандидатов за время периода подготовки.

Описание проекта:
Изучение и реализация программы проекта состоит из:
1. Проведение эмпирического исследования о потребностях в обучении среди педагогических кадров.
2. Создание определенной программы по подготовки эксперт-специалистов.
3. Реализация программы на группе.

Желаемый результат / Требуемые действия / Критерии оценки исполнения
Эмпирическое исследование о потребностях в обучении целевой группы

I. Анализ потребностей в обучении:
– Использование одного из профессиональных общепринятых инструментов по анализу потребностей в обучении.
– Определение конкретных основ для каждой из профессий, на которых будет концентрироваться внимание.
– Определение источников и ресурсов, которые обусловят успешное выполнение программы.
– Пояснение к инструментарию используемого исследования и его образец.
– Разъяснение итоговых результатов и соответствующая аргументация.
Принятие конкретной программы по подготовки эксперт-специалистов в двух направлениях.

II. Принятие предложенной программы по развитию упомянутых педагогических кадров (Главные программы, сопутствующие программы, поддерживающие процесс обучения)
– Акцент на определение результатов обучения в виде поведенческих целей.
– Программа должна содержать теоретический курс + практический курс.
– Акцент на практические стороны программы и уменьшение внимания к ее теоретической части.
– Большое внимание должно уделяться даче практических навыков, что позволяет большую часть работы проводить в классе.
– Программа должна включать в себя элементы индивидуального и профессионального наставничества.
– Сосредоточение внимания исправлению тренируемых учителей во время тренинга и после него.
– Изменение используемых в процессе тренинга техник: (Индивидуальный подход, самообучение для самосовершенствования, мини-обучение, краткое резюмирование).

III. Реализация программы в группе. Применение программы на целевую группу.
Мониторинг процесса Получение полного отчета с подробностями реализации программы:
– Процесс выбора тренируемых и выдвижение их кандидатуры для участия в программе, метод преподнесения им программы.
– Теоретические и практические программы, используемые в проекте.
– Используемые техники в процессе тренинга.

Образовательный сектор. Программы / Семинары / Тренинги

I. Программа повышения квалификации преподавателей вузов;

1.1. Проект: Повышение квалификации кадров образования
Название курсов, семинаров и тренингов:
1) Педагогика высшей школы;
2) ECTS Современные инновационные технологии в образовании;
3) Программное обеспечение Дистанционного Обеспечения: Внедрение, поддержка и техническое совершенствование электронной образовательной среды;
4) Современные технологии и методы обучения. Организация самооценки в системе инструментов измерения результатов деятельности вуза;
5) Дистанционные образовательные технологии в инновационной деятельности вуза: программа AVN;
6) Билим берүү системасындагы жанылыктар жана окутуунун интерактивдик ыкмалары;
7) Совершенствование научно-педагогического мастерства;
8) Совершенствование педагогического мастерства;
9) Организация и управление учебным процессом;
10) Баллон процессинде окутууну уюштуруунун кредиттик технологиясы (ECTS) жана дисстанттык окутуу;
11) Нормативные документы ВУЗа, Кредитная и дистанционная технология обучения, Автоматизация учебного процесса;
12) Модернизация образовательного процесса в вузе;
13) Инновационные (интерактивные) методы обучения;
14) Менеджмент в образовании;
15) Повышение квалификации преподавателей экономических дисциплин вузов КР;
16) Структура лидерского управления группой;
17) Инновационные подходы к преподаванию с применением ИКТ.

1.2. Проект: Повышение квалификации кадров различных профилях
Название курсов, семинаров и тренингов:
1) Современные методы исследований» для молодых исследователей высших учебных заведений КР;
2) Повышения квалификации юристов;
3) Педагогика и психология с основами медицинской антропологии
4) Закон о ценных бумагах;
5) Закон о рынке ценных бумаг;
6) Информационная безопасность;
7) Педагогика и психология с основами медицинской антропологии;
8) Основы планирования в обучении арабского языка;
9) Грамматика Арабского языка: Баляга;
10) Инновационные методы преподавания арабского языка;
11) Психология развития;
12) Основы построения презентации;
13) Психология развития и роста личности ребенка;
14) Ата энесини карамагынан чыккан балдардын өнүгүүсүндөгү өзгөчөлүктөр;
15) О защите детей.

1.3. Проект: Создание и развитие центров обучения в вузах:
1) Создание и развитие кыргызско-арабского центра в ИГУ им. К. Тыныстанова;
2) Развитие кыргызско-арабского центра в НГУ им. С. Нааматова;
3) Создание и развитие кыргызско-арабского центра в БатГУ;
4) Развитие кыргызско-арабского центра в БГУ им. К. Карасаева.

II. Программа повышения квалификации учителей общеобразовательных учреждений

2.1. Проект: Повышение квалификации кадров образования
Название курсов, семинаров и тренингов:
1) Воспитательно-образовательные и организационные задачи учителя;
2) Успешный учитель современной школы. Школа наставничества;
3) Развитие учебно-воспитательных навыков учителя;
4) Развитие критического мышления через чтение и письмо;
5) Совершенствование педагогического мастерства;
6) Классный руководитель в современной школе;
7) Организация и управление учебным процессом;
8) Интерактивные методы преподавания английского языка;
9) Принципы воспитания и руководство классом;
10) Предметтик сабактарда интерактивдүү ыкмаларды колдонуу;
11) Как руководить классом;
12) Интерактивдуу ыкмаларды натыйжалуу пайдалануу аркылуу билим сапатына жетишүү;
13) Окутуунун интерактивдик ыкмалары;
14) Менеджмент (управление) в образование семинар;
15) Личностное ориентированное обучение;
16) Билим берүү жана тарбия;
17) Личностно-ориентированный подход в системе повыщения квалификации кадров образования;
18) Инсанга багытталган окутуу;
19) Студенттерге таалим тарбия берүүдөгү куратордун ишмердүүлүгү;
20) Как поднять корпоративный дух (для администрации школы);
21) Организация и управление учебным процессом;
22) Управление учебными заведениями;
23) Проблемы и перспективы управления современной образовательной организацией;
24) Кабарлашып окутуу;

2.2. Проект: Подготовка эксперт-специалистов образования в двух областях: педагогическом лидерстве и педагогическом руководстве

III. Программа по развитию кадров СМИ

3.1. Проект: Повышение квалификации специалистов СМИ
Название курсов и тренингов:
1) Мастерство телеведущего;
2) Манипулирование общественным сознанием через СМИ” + торжественное собрание и объявление победителей конкурса “Афоризмы”;
3) Аналитическая журналистика;
4) Редактирование новостей в информационных агентствах и на телевидении;
5) Личность журналиста;
6) Освещение проблемы детей;
7) ТВ сценарий-редакторство;
8) ТВ режиссер;
9) ТВ коммуникация;
10) ТВ монтажер;
11) Как написать проект;
12) ТВ оператор;
13) ТВ сценарий-редакторство;
14) ТВ продюсер;
15) ТВ ведущий;
16) ТВ корреспонденция;
17) Телевизионная журналистика;
18) Этика журналиста;
19) Графика.
IV. Проект: Студенческая стипендия
1) Оплата студенческих стипендий и контрактов на обучение

Наш центр на ряду с вышеуказанной тематикой семинаров и тренингов реализует множество других проектов о которых Вы, дорогие наши читатели, сможете найти на страницах нашего сайта.

Private: Подготовка эксперт-специалистов образования

Центр развития “Ала-Тоо” предлагает уникальную возможность повысить квалификацию в области педагогического мастерства – директорам, завучам, классным руководителям и учителям – через программу “Подготовка эксперт-специалистов образования” по двум направлениям:

  • Воспитательное (педагогическое) лидерство;
  • Воспитательное (педагогическое) руководство.

Цели проекта:

 

Партнеры



logo_sport_gov2
logo_door media
logo_Sabat
logo_youth]


ak_zhooluk_)logo
jashtar_logo
EKU_logo
KMU


kgusta_logo
KMUA_logo
NMU_logo
politeh_logo


tmu_logo
YMU_logo





WAMI

Фонд поддержки образовательных инициатив

Марва ТВ

МТУ № 7



Институт Повышения Квалификации

Баткенский Государственный Университет

Управление Образования мэрии города Бишкек

Образовательные программы

В нашем центре реализуются программы направленные на:

  • Программа повышения квалификации профессорско-преподавательского состава ВУЗов Кыргызской Республики;
  • Программа повышения квалификации и профессионального развития учителей и средне-специальных школ;
  • Программа подготовки ТОТ;
  • Программа по поддержке образовательно-культурных центров в ВУЗах;
  • Программа развития кадров в сфере СМИ;
  • Программа по вопросам повышения образовательного и физического потенциала человека;

Программы

Наш центр является лидером среди частных неправительственных организаций по предоставлению услуг в сфере образования. Основное направление деятельности Центра – реализация проектов в образовательном секторе направленных на повышение уровня педагогического мастерства среди преподавателей ВУЗов, школ, лицеев; Ознакомление выше указанных лиц с новейшими технологиями и методиками проведения занятий и апробации этих методик на практике.
Второе основное направление работы нашего центра – Гражданский сектор. Данное направление охватывает такие формы гражданского сектора как НПО, Студенческую молодежь с целью выявления лидеров и возможности оказания им помощи и поддержке в реализации проектов и задач в поставленных передними целей.

 

Сектор по развитию гражданского общества

Одним из основных направлений деятельности ОФ ЦР “Ала-Тоо” является реализация образовательных программ в сфере развития гражданского сектора. Мы стремимся повысить эффективность организаций гражданского общества (ОГО) в регионах Республики Кыргызстан посредством образовательных программ и программ развития ОГО.

Гражданское общество играет ключевую роль в повышении уровня осведомленности и общественного сознания в деле продвижения идей, и лоббирования новых государственных проектов в сфере проблем экономического, социального, культурного и гуманитарного характера.

Наш центр  выполняя свою проектную деятельность, оказывает влияние на различные области жизни общества. В течении нескольких лет мы организуем успешные программы открытых тренингов на территории Республики. Разрабатываем и проводим специальные тренинги и семинары для заинтересованных организаций в разных регионах Кыргызстана.

Проведение тренингов высокого качества является одним из основных направлений деятельности ОФ ЦР “Ала-Тоо” в секторе развития гражданского общества. Мы специализируемся в области реализации и планирования проектной деятельности в сфере НПО, НКО, ОГО.

I. Программа развития гражданского общества
1.1. Проект: Развитие кадров общественных организаций (НПО)
Название тренингов:
1) Основы управленческой деятельности;
2) Подготовка проектов, работа над проектами;
3) Стратегический и оперативный менеджмент в управлении проектом;
4) Особенности бухгалтерского учета и налогообложения некоммерческих организаций;
5) Планирование проектов и программ развития для организаций гражданского общество;
6) Основы и навыки современного маркетинга в НКО.

1.2. Проект: Развитие НПО
Название мероприятий и задач:
1) Развитие баз общественных организаций;
2) Стратегическое планирование.

1.3. Проект: Подготовка лидеров
1) Основы лидерства;
2) Ораторское искуство и публичное выступление;
3) Личностное развитие;
4) Ораторское искусство;
5) Семинар особенности наставничества молодых общественных лидеров;
6) Общественный лидер.

1.4. Прект: Развитие потенциала молодежи
Название тренингов и мероприятий:
1) Самооценка ключ к развитию;
2) Ораторское искусство;
3) Самомаркетинг;
4) Развития коммуникативных навыков студентов
5) Самомаркетинг;
6) Секреты успеха;
7) Тайм менеджмент;
8) Трудоустройство и управление временем;
9) Успешная личность;
10) Лидерство;
11) Ораторское мастерство;
12) Управление временем и планирование дел;
13) Эффективное управление временем;
14) Этика делового общение;
15) Как добиться успеха в жизни;
16) Управление временем;
17) Как добиться успеха;
18) Как правильно ставить цель;
19) Постоновка цели;
20) Самомотивация;
21) Эффективное использование информаций;
22) Эффективная коммуникация;
23) Актуальные вопросы профилактики ВИЧ/СПИДа среди населения;
24) Обучение рукоделию войлочных изделий и швеи;
25) Дебантый турнир “Кубок Ала-тоо” ;
26) Критическое мышление;
27) Конфликтология;
28) Кем мы были, кем стали и сем будем?;
29) Основы конфликтологии.

1.5. Проект: Подготовка тренеров (ТОТ тренинг для тренеров)
1) Основы тренерского мастерства;
2) Программа “Построение систем обучения для взрослых” ;
3) Планирование и разработка программ обучения;
4) Организация среды, соответствующей специфике обучения взрослых;
5) Модерация и фасилитация процесса обучения;
6) Анализ и оценка эффективности тренинга.

1.6. Проект: Подготовка студентов к рынку труда
Тематики тренингов:
1) Введение в проект и программа по саморазвитию студентов;
2) Планирование жизни, тайм – менеджмент и SWOT анализ;
3) Как грамотно написать резюме и успешно пройти собеседование?;
4) Основы фрилансерства и поиск работы;
5) Развитие личного качества студентов, через улучшения их коммуникативных навыков;
6) Искусство общения с людьми и секреты эффективных переговоров;
7) Развитие маркетинговых навыков студентов, через улучшения их способностей работы с клиентами;
8) Обучение творческому и новаторскому мышлению.

1.7. Проект: Идея
Как написать проект (отбор 10 лучщих проектов на реализации).

1.8 Проект: Вместе развиваемся (для школьников)
Название семинаров и тренингов:
1) Проблема мотивации учения в школьном возрасте / Мастерство направления ученика;
2) Воспитание толерантности через интерактивные методы;
3) Балдар менен иштоодогу озгочолуктор;
4) Коомдо озун озун алып журуу;
5) Саморазвития;
6) Кесипти туура тандоо;
7) Адам менен мамиле түзүүнү билүү;
8) Программа велотур для участников проекта.

4.9. Проект: Поддержка и развитие юных талантов
1) Оказание материальной поддержки в целях развития таланта у ребенка;
2) Саморазвития личностных способностей;
3) Лидерство в школе и в жизни;
4) Кесип тандоо;
5) Өзүн өзү өнүктүрүү.

4.10. Проект: Поддержка студентов отличников и нуждающихся
1) Лучший студент;
2) Проект жазуу;
3) Программа по содействию в саморазвитии студентов;
4) Проведение торжественного дня открытия клуба «молодые общественные лидеры»;
5) Управление временем;
6) Развития личности;
7) Планирование времени;
8) Эффективная коммуникация;
9) Эффективная команда.

Наш центр на ряду с вышеуказанной тематикой семинаров и тренингов реализует множество других проектов о которых Вы, дорогие наши читатели, сможете найти на страницах нашего сайта.

About us

Биз тууралуу

“Ала-Тоо” өнүктүрүү борбору адам ресурстарын өнүктүрүүчү коммерциялык эмес коомдук уюм катары 2009-жыл, 28-марттан бери прогрессивдүү өнүгүүгө умтулган  жарандар үчүн өз кызматын көрсөтүп келет. Борбор заманбап технологиялар менен камсыздалып, анда 20га жакын тажрыйбалуу адистер, окутуучу-тренерлер иш алып барат.

 

Аталган борбор жогорку жана орто окуу жайлардын мугалимдери, дарыгер, бухгалтер, юрист, журналист, спортсмендер ж.б. коомдун ар кандай багыттагы адистери менен тыгыз кызматашып атайын адистештирилген багыттагы илимий консультацияларды өткөрөт. Ошондой эле студенттер менен мектеп окуучуларынын билим деңгээлин жогорулатууга шарт түзүп  берет. Атап айтсак борбор: чет тилдерди, компьютер үйрөтүү боюнча курстарды жана спорттун ар кандай түрлөрү боюнча машыгууларды жүргүзүп келет. Уюм албетте коомдун мүмкүнчүлүгү чектелген катмарын унутта калтырбайт жана  алардын интеллектуалдык дэңгээлин, иш жөндөмдүүлүгүн арттыруу боюнча иш чараларды жүргүзүү менен алектенет.

 

“Ала-Тоо” өнүктүрүү борборунун негизги максаты: Ар бир адамды жынысына, улутуна жана социалдык абалына карабай интеллектуалдык деңгээли жогору, билимдүү жана коомго пайдалуу болушуна жардам берүү болуп саналат.

 

Бул үчүн уюм англис, араб, орус жана кытай тилдерин окутуу, компьютердик техниканы өздөштүү боюнча атайын курстарды ачып кызмат көрсөтүп келет. Аны менен бирге спорт сүйүүчүлөр үчүн атайын залдар уюштурулуп, тажрыйбалуу тренерлердин жетекчилиги астында күн сайын машыгуулар өтүлөт.Атап айтсак фитнес, бодибилдинг жана грек-рим күрөшү боюнча машыгуулар өтүп келет .

 

Борбор жаңы техникалык жабдуулар менен камсыздалып, заман талабына ылайык шарттар каралган. Мисалы, 40 орундуу китепканада искусство, экономика, укук таануу, психология, медицина ж.б.у.с 1500ден ашуун  нускадагы китеп, журнал, гезит, брошюралар орун алган. Аны менен бирге китепканада бөбөктөргө арналган кырыз-орус тилдериндеги адабияттар  топтолгон. Китепкана кезек-кезеги менен даталуу күндөргө карата маданий массалык иштер өткөрүлүп турат.

 

Ошондой эле окурмандар үчүн айрым басылмалардын электрондук варианттары да каралып, электрондук окуу залы атайын бөлмөдө өзүнчө жайгашкан, анда локалдык сетке бириктирилген 15 компьютер орун алып 32 темадан турган 70 000 ашык электрондук басылмалар бар.

 

“Ала-Тоо” өнүктүрүү борбор мугалимдердин, мектеп окутуучуларынын жана ар тармактагыадистердин квалификациясын жогорулатуу туурасында төмөндөгү программаларды жүргүзүүдө:

Жогорку окуу жайларынын окутуучуларынын билим денгээлин өстүүрүү максатында уюштурулган, “ЖОЖ окутуучулардын квалификациясын жогорулатуу” программасы:

 

Жогорку окуу жайлардагы жаш профессордук-окутуучулар курамынын билим деңгээлин жогорулатуу программасы. Мында:

 

  • Окуу процессин уюштуруу жана башкаруу;
  • ЖОЖдордун профессордук-окутуучулар курамынын педогикалык ыкмасын өркүндөтүү;
  • Жаңы илимий изилдөө ыкмаларын үйрөнүү;

Заманбап технологиялык-маалыматтык билим берүү жана башка көптөгөн багыттар каралган.

 

Программанын багыты:

Билимдүү жаш адис,алган билимин ата мекендик жана чет элдик алдыңкы иш тажрыйбалар менен салыштырып иш жүргүзүүсү;

Окуу процессин учурдун  педагогикалык жетишкен илимдеринин негизинде өткөрүү, жаңыча таанып билүү ишкердигинин ыкмаларын жайылтуу, техникалык каражаттын жардамы менен интенсивдүү технологиялык окууларды жүргүзүү болуп саналат. Белгилей кетсек, бул программа аркылуу жыл сайын 300 гө жакын окутуучу өзүнүн педагогикалык тажрыйбасын өстүрүп, учурда 1500 ден ашык илимпоз аталган программадан пайдаланды. Аталган программанын негизинде, Борбор дээрлик Кыргызстандын бардык жогорку окуу жайлары менен кызматташат.

 

 

Мектеп мугалимдеринин адистик  деңгээлин өнүктүрүү жана практикалык окуу курсун үйрөнүү-программасы:

 

  1. Педагогдордун талаптарын жана алардын кызыкчылыктарын  ишке ашыруу;
  2. Иштелип чыккан стратегиялык багыттарды профессионалдуу түрдө угармандарга илимий-метод аркылуу жеткирүү;
  3. Теориялык жана практикалык билим деңгээлин жаңылоодо билим берүү системасындагы адистердин талапка жооп берген инновациялык ыкмаларды өздөштүрүүсү;
  4. Бул программа техникумдун, орто мектептин мугалимдери ошондой эле аспиранттар жана магистрлерге багытталган. Жогорку билимдүү педагогикалык адистерди модернизациялоо системасына даярдоо, аны сапатын көтөрүү жана натыйжасын көрүү. Белгилей кетсек бул программадан 2000 ден ашык киши пайдаала алды.

 

Жаштардын, студенттердин потенциалын жогорулатуу багытында тренингдер.

Жаштарды өнүктүрүү, алардын потенциалын жогорулатуу жана аларды социалдык-коомдук иштерге даярдоо максатында, Борбор жергиликтүү жана эл аралык дэңгээлде бир катар чон долбоорлорду ишке ашырган. Жаштарды өнүктүрүү жаатында, Борбор Жаштар министрлиги, Спорт, туризм жана жаштар агентствосу жана башка өкмөттүк жана бейөкмөт тараптар менен партнердук форматта иш алып барат.

 

Жарандык коомчулукту өнүктүрүү.

Борбор коомдук жарандарды жана коомдун өсүүсүнө түз салымын кошуп жаткан бейөкмөт коомдук уюмдарды колдоо, алардын иш тажрыйбасын жогорулатуу багытында алгылыктуу иш алып барат. Жарандык коомчулукту өнүктүрүү жаатында жыл сайын эл аралык тренерлердин катышуусунда семинар тренингдер өткөрүлүп турат. Андан тышкары уюмдардын кадрларынын компетенттүүлүгүн өстүрүү үчүн регулярдык түрдө республикалык денгээлде тренинг-семинарлар жана курстар өткөрүп турат.

 

Өспүрүм балдарды өнүктүрүү багытындагы программалар:

 

Балдарды мектепке даярдоо – бул жерде балдардын мектепке чейин логика, жазуу жанаокуу жөндөмдөрүн өстүрүүгө жардам берилет. Программа алкагында жеткинчектерди орус тилинде өз оюн айта билүү, ой жүгүртүүсүн жана жүрүм-турумун жакшыртууга психологиялык усулдарды колдонуу менен тарбиялоо иштери жүргүзүлөт.

 

Сабактардан жетиштирүү программасы – ар бир баланын жеке психологиялык көйгөйлөрүн чечүү аркылуу, анын сабака болгон кызыгуусун өстүрүүгө  болот. Мында жеке мүмкүнчүлүктөрүн жөнгө салуу жана аларды туура колдонууну үйрөтүү зарыл. Натыйжада баланынсабакка болгон көз карашын өзгөртүп, ынтызардыгы күчөйт.

 

Психологиялык тренингдер, курстар–тематикалуу тренингдер катышуучулардын жеке жана адистик потенциалын ачууга мүмкүнчүлүк берүү менен аларды шыктандырат.

 

Психологиялык консультациялар –туура эмес түшүнүктөрдөн улам ар түрдүү стресс, депрессия ж.б. психологиялык абалдар келип чыгат, андыктан түшүнүктү өзгөртүү мындан чыгуунун жалгыз жолу. Ал учурда тажрыйбалуу адистердин көйгөйлөрдү туура чечүү боюнча берген багыттары орундуу болору бышык;

 

Жайкы лагерь –  өзү сыяктуу өспүрүмдөр менен эс алуу балдардын социалдык жактан активдешип, достор менен мамилелерин жакшыртып,башкалар менен баарлашуу мүмкүнчүлүгүнө ээ болушат;

 

Белгилеп өтсөк, бул программадан 300 дөн ашык киши пайда алды

 

Окуу курстары:

 

Тил үйрөтүү курсу. Мында тажрыйбалуу, дасыккан адистер кытай, англис, араб жана орус тилдеринен сабак беришип тил билги жагынан башталгыч, улантуучу болуп бөлүнгөн балдарга сабак беришет. Ошондой эле, компьютердик сабаттуулукту өстүрүү боюнча да окуу курстары кызмат көрсөтөт.

Аталган курстардан жылына 150 – 200 дөн ашык киши пайда алып турат.

 

Аренда залов

Общественный фонд центр развития «Ала-Тоо» предоставляет залы для видеопроекционных инсталляций с конференц-системой для проведения конференций, семинаров, тренингов, круглых столов.

Контакты

Юридический адрес: 

Республика Кыргызстан, г. Бишкек, 12-микрорайон, д. 52/1.

E-mail:  alatoocenter@mail.ru

Тел.: 0(996) (312) 462943

Факс: 0(996) (312) 462753

Волонтерство

10262237_10204679848310946_7320030877532983019_n

Отдел волонтеров Общественного  Фонда Центр Развития «Ала-Тоо» было создан в декабре 2015 года, с целью  создания базы данных волонтеров по разным категориям и сферам деятельности.

Цель создания отдела – Привлечение волонтеров для реализации социальных проектов Фонда, а также развитие волонтерской деятельности в стране.

Задачи отдела – заинтересовать и активизировать мобильность граждан Кыргызстана к этому виду сотрудничества.

В настоящее время количество волонтеров ОФ ЦР «Ала-Тоо» составляет более 30 человек. Набор и количество волонтеров Фондом не ограничивается и Фонд готов принять новых волонтеров в ряды своих сотрудников.

Для вступления в волонтерский состав, Вам нужно будет заполнить анкету волонтеров и пройти собеседование, после чего Вы можете работать волонтером в нашем Фонде. Форму заявки можете скачать ЗДЕСЬ.

Условия для зачисления в отдел Волонтеров:

Возрастная категория:  от 18 лет и выше

Базовые  навыки работы, требуемые от  волонтеров:

  • ораторское искусство;
  • коммуникативные навыки;
  • фото Арт через графические редакторы (Photoshop, CorelDRAW);
  • навыки работы на компьютере: MS Office (Word, Exсel, Power Point, Access, Outlook), навыки работы в Интернете;
  • навыки работы (SMM) через социальные страницы;
  • лидерские качества;
  • личная заинтересованность в развитии социальной жизни Кыргызстана.

Согласно Положению отдела волонтеры нашего Фонда 2 месяца находятся на испытательном сроке, и по окончании испытательного срока, с волонтерами будет заключено «Договор на волонтерскую деятельность».

Функциональные обязанности волонтеров ОФ ЦР «Ала-Тоо»:

  • содействие в организации мероприятий Фонда;
  • содействие при подготовке пресс-релизов для СМИ;
  • содействие в распространение через печать, радио и телевидение материалов об основных направлениях развития Фонда, его достижений;
  • содействие в написание пресс-релизов, статей, рекламных текстов, имиджевых статей, текстов для сайта.

При  необходимости  функциональные обязанности волонтеров пересматриваются Фондом.

Услуги

Услуги, оказываемые Центром развития «Ала-Тоо»

 

  • Языковые курсы связующее звено между гражданами Кыргызстана и его гостями из зарубежья, а также оттачивание знаний по применению русского и английского языков.

 

  • Компьютерная грамотность это уже прямая необходимость, так как большинство престижных профессий связано с применением компьютера. Освоение компьютерной техники это шаг к преодолению многих условностей и повышение уровня самообразования.

 

  • Фитнес и греко-римская борьба под руководством опытных тренеров. В здание Центра имеется тренажерный зал, а также залы для борьбы и фитнеса, где ежедневно проводятся спортивные занятия.

Центр оснащен техникой нового поколения и отделами с определенной спецификой работы.

  • К ним относятся библиотека – расположенная в большом просторном помещении и укомплектованная более полутора тысяч экземпляров книг, а также журналами, газетами, брошюрами, по различным отраслям знаний: экономика; информатика; правоведение; психология; медицина и т.д. Книжный фонд библиотеки сформирован из книжных изданий, выпущенных в период от 2007 до 2009 года. Среди них есть: эксклюзивные экземпляры по искусству и истории, энциклопедические издания по различным категориям знаний, а также иллюстрированные альбомы. Основной фонд библиотеки имеет серию книг для детей на русском и кыргызском языках «Алтын жомок». Среди печатных изданий включены и электронные носители в виде CD и DVD дисков, которые можно просмотреть в отделе электронной библиотеки. Библиотека представляет собой читальный зал в 40 посадочных мест. На базе библиотеки проводятся культурно-массовые мероприятия на различные темы.
  • Отдел электронной библиотеки расположенный в отдельном кабинете и оснащенный компьютерами в количестве 15 единиц объеденных в локальную сеть. Электронная библиотека оснащена более чем 67 000 электронных изданий, разделенных на 32 тематических раздела. Для удобства посетителей, электронная библиотека предоставляет услуги интернет ресурсов. Оснащение электронной библиотеки используется в качестве лаборатории, для отработки практических занятий, по курсу «Компьютерная грамотность» и просмотра аудио и видео материалов общеобразовательного профиля.

Фитнес

В спортивном теле – здоровый дух. Так ли это – Усомнитесь Вы.

Попробуем доказать на фатах. Актер Владимир Михайлович Зельдин живет в постоянном движении, регулярно занимается в спортивном зале и скоро, 10 февраля 2015 г., ему исполнится 100 лет – вот вам и Факт.

Спорт это не только постоянные изнуряющие тренировки, спорт в первую очередь это движение, тонус ваших мышц, сердца, циркуляция крови в вашем организме. Человек, живущий в движении не изнуряющем, а дарящем свободу мысли, творческого начала, будет жить долго в ладу со своим организмом. Путь к такому образу жизни в современном городе может дать фитнес.

Существует великое множество фитнес-программ, они, как правило, безопасны и составлены так, чтобы извлечь максимум пользы для человеческого организма. Основной целью абсолютно всех является не просто достижение каких-либо спортивных результатов, а приучение людей к физической активности, к ведению здорового образа жизни.

Курсы

  • Курс китайского языка

Продолжительность курса 3 месяца

Читается опытным преподавателем, прошедшим языковую практику, непосредственно среди носителей китайского языка.

Данный курс разбит на две основные части:

  1. Вводный курс – рассчитанный на людей никогда не изучавших китайский язык.
  2. Базовый уровень – для тех, кто имеет навыки в изучении китайского языка, а также прошедших первый базовый курс.

Программа вводного курса включает в себя:

а) основы фонетики и грамматики китайского языка;

б) иероглифика – структура и транскрипция иероглифа;

в) разговорная речь;

Цель курса заключается в развитии навыков внутреннего общения в бытовых ситуациях, изучение базового уровня в 700 иероглифических знаков. Данные навыки по окончании курса помогут в чтении небольших текстов, построении сообщений и работе со словарем.

Программа базового курса – включает в себя – аудирование и развитие устной речи, грамматический материал – предложения пассивного строя, вид и время глагола, выделительные конструкции, обстоятельство времени и места, глаголы направления движения и др.

 

  • Курс арабского языка

Продолжительность курса – 9 месяцев.

Читается молодым преподавателем с высоким уровнем подготовки и языковой практикой.

Курс разделен на три этапа:

  1. Начальный- 3 месяца
  2. Средний – 3 месяца
  3. Продолжающий – 3 месяца

Цель начального этапа овладеть основами фонетики и грамматики. Обучение чтению и правописанию, и выработки навыков произношения.

Цель среднего этапа обучения: развитие навыков уверенного общения в бытовых ситуациях, на практике. Продолжение изучения лексики, грамматики и морфологии арабского языка.

Продолжающий этап обучения: направлен на развитие разговорной речи, составление диалогов и текстов с проведением презентации определенной темы – каждым из слушателей курса.

Каждый из слушателей выполняет определенный ряд домашних заданий для закрепления полученного материала в ходе обучения.

В конце каждого месяца проводятся аттестационные контрольные работы согласно этапу обучения, для контроля уровня знаний у слушателей курса.

  • Курс английского языка

Продолжительность курса 7 месяцев.

Читается молодым преподавателем с высоким уровнем подготовки и педагогическими навыками.

Данный курс направлен – на развитие стратегии критического мышления, мозговой штурм, кластер, зигзаг, синквейн, попс-формула, swot-анализ, беседа, перекрестная дискуссия, игровые ситуации.

Курс состоит из трех основных этапов:

  1. Начинающие – базовый уровень – 3 месяца;
  2. Средние – владеющие базовым уровнем – 2,5 месяца;
  3. Продолжающие – оптимизирующие средний базовый уровень – 1,5 месяца.

Цель курса: развитие языковых и познавательных, мыслительных и коммуникативных способностей, способствующих расширению кругозора в познании через язык страны, культуры ее народа.

На протяжении всех курсов, главное внимание уделяется навыкам грамотной устной речи и восприятию ее на слух, на приобретение навыков устного выражения мысли и преодоление языкового барьера, применение ролевых игр и кейс-методики,  моделирование ситуаций общения с учетом индивидуальных целей слушателей.

 

  • Курс русского языка

Продолжительность 5 месяцев.

Читается опытным преподавателем с высоким уровнем педагогической подготовки и базовым уровнем преподавания русского языка среди иноязычных граждан. Данный курс разбит на 3 части.

  1. Курс вводной фонетики
  2. Основной курс
  3. Курс вводного аудирования и говорения.

Цель курса: выработать базовые навыки произношения и чтения, подготовить к пониманию знаков элементарного синтаксического конструирования. Основной курс помогает слушать и адекватно понимать чужую речь, свободно и правильно говорить. На основе анализа адекватно воспринятой информации собеседника, научить аргументировано отставать свое мнение, участвуя в дискуссиях, спорах, обсуждениях.

Психологическая установка. Курс снимает страх перед языком и одновременно задает мотив, стимул.

Коррекция, помогает скорректировать произносительные и интонационные навыки.

Коммуникация, формирует минимальные и элементарные навыки говорения и аудирования в целях общения на русском языке.

Перспектива, курс позволяет с опережением ввести категорию рода, а также знакомит с синтаксическим моделированием.

Таким образом, учащийся сможет построить достаточно сложное, логично обоснованное рассуждение.

 

  • Курс компьютерной грамотности

Продолжительность курса 2 месяца

Читается опытным преподавателем с высоким уровнем практического применения компьютерных навыков и знаний.

Курс разбит на две части:

  1. Начальный – компьютер с нуля, для тех, кто незнаком с тенической и практической работой на компьютере.
  2. Базовый – для тех, кто уже владеет основными навыками работы на компьютере, читается курс Microsoft Office: Word, Excel, Access.

Цель данного курса направлена: на выработку умений пользования компьютером, раскрытие скрытых потенциалов, выработку слепой десятипальцевой печати и грамотное пользование основными продуктами операционной системы Windows.

– Курс индивидуального дизайна, с применением графических программ

Продолжительность курса 1 месяц

Данный курс рассчитан для тех, кто владеет основными навыками работы на компьютере, и имеет художественные навыки и стилевое видение объектов графики.

Курс включает в себя изучение программ: Adobe Photoshop, CorelDraw.

Цель курса: изучить инструментальную часть графических программ, сопоставить и объединить навыки рисования на бумаге и на компьютере. Выработать стойкое графическое мышление на обработке образных модуляций.

В окончание курсов, участникам выдаются сертификаты по своей специальности.

 

 

О нас

О фонде

Общественный Фонд «Центра Развития «Ала-Тоо» неправительственная организация , работающая в сфере образования и развития гражданского общества. Фонд был образован в 2009 году. Основой для организации послужило желание внести вклад в развитие образования и гражданского общества Кыргызской Республики.

2016 году Фонд значительно расширил географию своей деятельности, охватывая региональные  образовательные структуры и подразделения НПО Республики Кыргызстан, увеличил число своих партнеров и проектов. Это вызвало необходимость ребрендинга  и переформатирования Фонда, серьезного обновления его структуры и выработки программы, соответствующей новой амбициозной стратегии Фонда.

Фонд на сегодняшний день динамично развивающаяся организация, открытая новым идеям, партнерам и позитивным изменениям.

Видение  ОФ ЦР Ала-Тоо

Наш центр полноценный источник знаний, помогающий стабильному устойчивому развитию в сферах образования и гражданского сектора.

Миссия ОФ ЦР Ала-Тоо

Мы обучаем кадры образовательных учреждений и общественные организации новейшим уникальным знаниям, помогающим в стабильному и устойчивому развитию.

Наш приоритет

Работать в соответствие с высоким стандартом качества на международном уровне, регулярно реализую проекты, путем создания партнерства с ключевыми лицами и организациями.

К 2016 году Фондом реализовано более 50 проектов и программ по следующим направлениям:

Фонд открыт для свежих идей и конструктивного взаимодействия со всеми представителями общественности, государственных органов, коммерческих бизнес – структур и НПО, которым небезразлично развитие нашей Республики. Мы приглашаем учебные учреждения, коммерческие организации, некоммерческие структуры к открытому и профессиональному партнерству на благо нашей страны!

 

Главная

Последние новости

27 июля 2016 года вице-президент ОФ «ЦР Ала-Тоо» Асеин Мизираимов присутствовал на презентации Совета Молодежных...

Всем заинтересованным лицам. Центр развития «Ала-Тоо» предоставляет услуги волонтеров для работы в общественных организациях по реализации...

Волонтеры ОФ ЦР «Ала-Тоо» активно участвовали во всех проектах и мероприятиях проводимых Фондом. В частности,...

Двухнедельный летний лагерь подошел к своему логическому концу. Дети в лагере не только играли, пели,...

Наш центр является лидером среди частных неправительственных организаций по предоставлению услуг в сфере образования. Основное...

Третий год подряд мы организовываем в Нашем центре “Ала-Тоо” летний лагерь для детей от 6...

lang_adver-21
lang_adver-22
lang_adver-221

Объявления